关于员工离职率高的问题,上至老板,下至用人部门都非常关心,那到底员工离职率这么高,责任归结谁呢?是用人部门还是HR呢?
用人部门责任多一点
到底员工流失是谁的责任呢?一组调查结果显示:93.75%的人认为是归用人部门,依时间节点来判定,一般员工一个月内离职归结人力资源部,两到三个月后离职则归于直属上司,因此,如果你公司员工都是两三个月走的话,但用人部门责任多一些。
大家都有责任的
员工离职率高,不能说完全是某个部门的问题,还得看员工离职原因,应该说,大家都有问题。
HR的问题:
1、对所招聘的职位知之甚少,按照关键词搜索,但找到的人实际工作经验与岗位需求的差异是很大。
2、对用人部门的招聘需求不清楚,无法准确筛选简历,推荐候选人;
3、HR本身就是半吊子,只能招些半吊子的人。
4、对用人部门工作流程不熟悉,无法准确描述用人部门的工作状态;
用人部门的问题:
1、对新入职员工的引导不够,导致新人觉得被冷落;
2、用人部门领导对于招聘岗位的不准确或偏差;
3、对本部门的工作分配不合理,导致新人觉得这领导太偏心;
4、未给新人制定一个符合他们的职业发展规划;
5、用人部门领导太武断,容不下不同意见,导致部门人心尽失。