企业招聘难，求职者找工作难，这样的就业问题我们常常都会有听说过。企业的招聘难题什么时候才能真正得到一个很好的解决呢?如果你的企业还在自己招聘，那么你就真的是落后了，你为什么不选择招聘外包呢?
企业面临招工难的困境，借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。要的了解市面上一些做制造生产，食品加工，五金、电子类等企业不仅招人难，劳动力成本也越来越高。还有7月1日执行的《劳动法》修订预案，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，这必将给各企业带来巨大考验。企业之前使用派遣用工是没有那么严格的。现在呢，国家规范子劳务派遣用工，派遣人员工资需要同工同酬，还有企业使用派遣人员的数量不得超过企业正式工的10%，劳务工只能在三性岗位中使用，这此规定对于用工企业来说都是一个考验。
其实现在的企业用工，选择招聘外包服务，选择与专业的招聘流程外包供应商合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。
企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、招聘外包等服务外包方式，获得效益。招聘流程外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。
招聘外包对于一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘的企业来说就是一个非常好的选择。
企业通过把人事事务中的一些员工招聘工作外包给广东招才通公司来完成，这样企业就能减少繁琐的事务性工作，而企业呢，专注于核心业务发展即可。
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